Почти половина соискателей лгут на собеседовании работодателям или скрывают факты о себе. Вычислить лгунишку несложно, главное, чтобы это не случилось уже после его трудоустройства. О тонкостях вранья на собеседовании – в материале «Новосибирских новостей».
Половина новосибирцев на собеседовании скрывают факты о себе – к такому выводу пришли специалисты исследовательской службы НГС.Работа. 48% опрошенных во время собеседования умалчивают о фактах, которые могут помешать им получить работу. Однако 43% жителей Новосибирска сообщили, что на собеседовании предпочитают говорить правду и только правду. Приукрашивают свои достижения только 8% новосибирцев. О чем молчат соискатели Чаще всего соискатели умалчивают о причинах увольнения с других мест работы, о планах на будущее и о возрасте, рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. «Например, очень частая ложь – о владении определенными навыками, программами, с которыми незнакомы. Но, как правило, это очень быстро выясняется при дальнейшей работе. Если они и правда нужны регулярно при исполнении своих служебных обязанностей. Например, соискатель может заявить, что в совершенстве знает английский язык. И тут два пути дальнейшего развития: или пройдет проверка на одном из этапов собеседований и этот факт выяснится, или кандидат может столкнуться с проблемой в дальнейшей работе. В таких обстоятельствах (знания языков, программ) лучше озвучивать свой реальный уровень знаний, но оговаривать, что вы готовы учиться и поднимать свой уровень подготовки. Есть и такие кандидаты, которые, чтобы повысить свою ценность, приписывают себе работу в какой-либо знаменитой компании. Но это легко проверяется еще на начальном этапе, сборе рекомендаций с предыдущих мест работы», – рассказывает Елана Таращук. Она отметила, что личные качества, о которых обязательно спросят на собеседовании, тоже являются одним из любимых фактов для преувеличения. «Действительно, соискатель на интервью не всегда предоставляет абсолютно правдивую информацию. Это может быть связано с разными факторами, например, он не помнит нюансов или того, что случилось достаточно давно в его жизни либо просто хочет скрыть или снизить значимость своих недостатков или придерживается такой манеры общения в силу личностных особенностей», – объясняет консультант по подбору персонала компании ANCOR Professional Лилия Грибкова. Как вычислить врунишку Как правило, сомнения на этапе интервью вызывают несколько моментов: несовпадение информации в разных резюме одного человека, несоответствие слов соискателя тому, что написано в резюме, подозрительное невербальное поведение или ситуации, когда соискатель откровенно путается в показаниях. В случае с разными резюме можно сказать соискателю, что информация не совпадает и спросить, а что из написанного правда. Или открыто указать на то, что ранее он предоставлял другую информацию, уточнить, с чем это связано. «Если мы не уверены в правдивости информации, то к этому моменту можно возвращаться несколько раз, по-разному формулируя задаваемые вопросы, это позволит вывести соискателя на чистую воду, – говорит Лилия Грибкова. – Есть еще один эффективный метод – получение рекомендаций с предыдущих мест работы. Если в начале интервью предупредить соискателя, что мы будем получать на него рекомендации, это повысит его искренность в общении, так как лучше самому рассказать всю правду, чем предоставить возможность другим изложить ситуацию так, как они ее оценивают. С позволения соискателя нужно задать интересующие вопросы его бывшему руководителю либо коллегам». Необходимость врать Между тем, некоторые сталкиваются с необходимостью врать. «Собеседования так построены, что на них невозможно не врать Как, например, правдиво ответить на вопрос "Планируете ли Вы детей"? Так, чтобы ещё и на работу взяли?» – оставляет комментарий на форуме Grizabella. (Орфография и пунктуация авторов комментариев сохранены. Прим. «НН»). Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства на сайте Работа.ru рассказывает: «Я не вру, потому что по природе очень честная, – рассуждает она. – Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно, особенно если ты претендуешь на работу творческую, а не техническую, где все четко регламентировано. Это, во-первых. Во-вторых, на общем фоне врущих тебе надо соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)». «На собеседовании приврать не грех, – считает корреспондент популярного онлайн-издания Настя. – Я бы даже сказала не «приврать», а «приукрасить». Приукрашивать не только можно, но и нужно. А если слово «приукрашивать» все равно кому-то не нравится, тогда скажем иначе: подать себя с лучшей стороны. Работодатели тоже так делают, вы только послушайте: наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, открыт конкурс на вакансию. А потом они могут начать задерживать зарплату или причинять другие неприятности. Так что грамотный личный PR нужен». А PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды. «Самое простое правило – умножать на два, – раскрыла она свой секрет. – Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите – шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку – говорю об опыте в организации выставок и т.п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на два очень хороших места…» Вот один из специалистов-кадровиков на форуме рассказывает о своем опыте: «… В резюме соискатель написал о своб. англ. языке. На собеседовании оказалось-полный ноль. Правда, как говорит, начал заниматься с репетитором. И стремиться к знанию. Для меня-совравши раз-будет постоянно лукавить. А каково ваше мнение? Стоит ли брать на работу такого человека. Ведь в дальнейшем будут все время сомнения, правду он говорит или нет. И второе. Гиперактивность говорит ли о балабольстве?», - рассуждает Юлия Ъ. Как лучше соврать А некоторые даже ищут ответа в интернете, как же лучше соврать на собеседовании. «Я сидела дома в течение 5 лет после института. Поначалу муж был категорически против, чтобы я работала, потом втянулась в домохозяйство, выучила два языка, закончила курсы бухгалтерии (ради мамы), занималась волонтерством, путешествовала, короче чего только не делала, только не работала. Сейчас поняла, что пора на работу. Трудовой книжки нет и никогда не было, опыта работы тоже, Сходила на пару собеседований, им везде нужен опыт, и пофиг на мой диплом престижного вуза и языки. Мое неработанье расценивают как бездельничанье, а бездельники им не нужны. Бездетность тоже пугает – а вдруг соберусь в декрет? Можно ли сказать, что все это время я сидела с ребенком, т.к. в садике не было мест? Если проверят паспорт, я его поменяла как раз 5 лет назад, скажу что не было времени вписать ребенка, у меня был знакомый с таким паспортом. Или еще нужны какие-то документы? Детным полагаются выплаты, или не везде?» – пишет Соискательница. Между тем, большая часть вранья раскрывается в первые же дни работы, напоминают специалисты. В этом случае жизнь новоиспеченного сотрудника максимально усложняется. «У нас был один МЧ, программист...Сказал, что есть высшее, но закончил в другом городе и не успел забрать диплом..Потом кормил завтраками, что мол завтра заберет. Потом просто-напросто позвонили в то учебное заведение и выяснилось, что такого студена и выпускника у них никогда не было...Его мы сразу выгнали с презрением и злостью.. Лживых не любят», – рассказал Подумайте.
Соискатели предпочитают приписывать себе навыки, которых не имеют. Фото Марии Козловой